[Suggestion] Réinstaurer le système du TOP 3

Salut, je viens vers vous afin de réinstaurer le TOP 3. Il s'agit du système "Employé de la semaine" qui a vu le jour au sein du restaurant. Ci-joint la capture d'écran du système mise en place en mars 2019.

Spoiler:

En globalité chaque semaine, il y avait un TOP 3 des gradés de la semaine au sein du restaurant. Le TOP 3 recevait 1 point de compétence. Le concept est clairement expliqué sur la capture d'écran j'aimerais bien le revoir réinstaurer de A à Z. Si celui-ci a pu fonctionner au sein du restaurant pourquoi pas le mettre en place pour les filières principales (GN, CM,PN, CHU). Les filières ne sont plus aussi "bondés" qu'avant, c'est pour ça que cela pourrait fonctionner maintenant. Le gouvernement et l'administration pourraient apporter des changements adéquats si besoin à ce concept afin qu'ils puissent revoir le jour. Le système pourrait motiver certain gradé et apporter à peu plus de compétitivité entre gradé dans les filières, il n'y a pas de mal à ça.

Exemples :

Spoiler:

Je verrais plutôt cela comme une récompense pour la motivation plutôt que comme une compétition. Personne n’a le même temps de jeu que les autres à cause de la vie réelle.

Je suis pour.

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Un hôtel ? Trivago

Empereur Mac-Dam a écrit:: Je verrais plutôt cela comme une récompense pour la motivation plutôt que comme une compétition. Personne n’a le même temps de jeu que les autres à cause de la vie réelle.

Je suis pour.

je suis pour sa serai trop bien

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Cordialement ,toutoune-09 actuellement Préfète de police [rang IV]
RF un jour, RF toujours!

Bien que ce système ai pu être une source de motivation au début, il a vite pu devenir frustrant pour plusieurs gradés au fil du temps car ce dernier récompensais la quantité et non la qualité du travail fournis. Je ne suis pas contre sa réinstauration, mais avec une refonte complète du système car dans l'état actuel des choses, s'il est réinstauré comme il a pu l'être au Restau, je doute que ce soit une bonne chose.

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Chaleureusement signé NarKotiix, Général de corps d'Armée au Centre Militaire.

Pour
À mon sens ça peut apporter que du positif

#N' a écrit:: Bien que ce système ai pu être une source de motivation au début, il a vite pu devenir frustrant pour plusieurs gradés au fil du temps car ce dernier récompensais la quantité et non la qualité du travail fournis. Je ne suis pas contre sa réinstauration, mais avec une refonte complète du système car dans l'état actuel des choses, s'il est réinstauré comme il a pu l'être au Restau, je doute que ce soit une bonne chose.

Commentaire intéressant. Je n'ai jamais fait la course au TOP 3 à l'époque de ma période au restaurant. Donc, je ne sais à quoi les gradés qui y participaient pouvaient ressentir. Si le système est réinstauré il y aura sans doute une refonte étant donné que le fonctionnement et les quotas du restaurant sont différents que la PN, CM,GN et CHU. Sur la capture d'écran n'1, concernant l'explication du système dans les conditions, il est pris en compte la qualité du RP et également le surpassement des quotas. Le classement du TOP 3 était à la charge du chef du restaurant, celui-ci privilégié donc la quantité a la qualité selon tes dires.

Ce système peut remotiver et redonner un boost. Je suis pour!

Un système qui semblait intéressant et logique dans le contexte RP du restaurant. Il est pas impossible de le voir intégrer au CHU. Mais comment peut-on l'intégrer aux filière judiciaire ? On garde le requis 5/5, mais vue aussi le nombre de gradé suivant les filière (on revient au a que 3 ? si on prend la pn on est pas mal quand même mais soit). Beaucoup seront forcément a égalité. On les départage comment ?

Surpassement des quotas: Bien et très nocif suivant les filière on va dire, après je vois mal certains gradés multiplier les formations SAS par exemple. Mais pour des filière avec peut de recrue sa peut finir en queue de poisson. Si tout le monde demande aux même recrue de par exemple faire un EDT. Ils pourront très vite faire une overdose.

Qualité de RP ? Il y'a très très peut de RP dans les filière judiciaires, après si l'on maintient le RP comme critère cela pourrais encourager a en faire.

Le seul moyen que je vois serait de juger de la qualité du travail du gradé dans la formation des recrue. Ce qui demanderais un sacré temps quand même pour vérifier les formations même limité à ceux ayant eu 5/5 encore une fois suivant la filière.

Il manque vraiment un développement concret d'une idée de comment faire pour les filières GN PN CM. Sur lequel le gouvernement et l'administration peuvent s'appuyer pour concrétiser le système. Bien qu'il feront forcément des changements. Cela les aideraient énormément.

Bonsoir.

La suggestion respecte l'ensemble des conditions, néanmoins je pense que les conditions doivent être revues afin que ce système puisse s'appliquer à des filières qui ont des effectifs bien plus conséquents qu'à l'époque du Restaurant. Si tu as des idées, n'hésites pas.

La suggestion apporterait un changement majeur pour l'organisation. De ce fait, elle restera en période de votes et de débats durant deux mois, soit jusqu'au 18 septembre 2024.

halos34 a écrit:: Un système qui semblait intéressant et logique dans le contexte RP du restaurant. Il est pas impossible de le voir intégrer au CHU. Mais comment peut-on l'intégrer aux filière judiciaire ? On garde le requis 5/5, mais vue aussi le nombre de gradé suivant les filière (on revient au a que 3 ? si on prend la pn on est pas mal quand même mais soit). Beaucoup seront forcément a égalité. On les départage comment ?

Je pense qu'il y avait dû avoir ce genre de situation au restaurant, je n'ai pas entendu de drama à ce sujet pour ma part. Le CM, GN et le CHU, dispose d'un effectif adéquat, la PN c'est autre chose il pourrait faire un TOP 5 pour la PN par exemple.

halos34 a écrit:: Surpassement des quotas: Bien et très nocif suivant les filière on va dire, après je vois mal certains gradés multiplier les formations SAS par exemple. Mais pour des filière avec peut de recrue sa peut finir en queue de poisson. Si tout le monde demande aux même recrue de par exemple faire un EDT. Ils pourront très vite faire une overdose.

Il n'y a pas que des formations. Les RA, les patrouilles, les inspections et j'en passe…

halos34 a écrit:: Qualité de RP ? Il y'a très très peut de RP dans les filière judiciaires, après si l'on maintient le RP comme critère cela pourrais encourager a en faire.
Le seul moyen que je vois serait de juger de la qualité du travail du gradé dans la formation des recrue. Ce qui demanderais un sacré temps quand même pour vérifier les formations même limité à ceux ayant eu 5/5 encore une fois suivant la filière.

Il faut savoir y mettre du sien, le RP ça fait partie des quotas pour les filières judiciaires ça pourrait être modifié à la qualité des quotas par exemple : qualité des RA, qualité des rapports de plainte, qualité des patrouilles parce que les patrouilles, c'est du RP, qualité des EDT, des formations. Qualité des activités de groupe (il y en a qui sont également RP), qualité des manifestations et j'en passe. Il n'y a pas que la qualité et le surpassement des quotas, il y a aussi l'investissement, l'investissement en jeu dans le QG, l'investissement pour la RF, l'investissement sur le discord, l'investissement pour sa filière (réalisation du bilan, gestion d'un salon discord) etc.

Bon, je vais me lancer :

Dans un premier temps, c’est une bonne suggestion, et puis cela peux, peut être mettre en compétition, mais alors ? Y a rien de mal, oublions pas, c’est un jeu donc si pour certains cela entraîne de la compétition et pour d’autres de l’amusement et un objectif ou une motivation en plus ya rien de mal. Chacun et libre de le ressentir comme il le souhaite ^^

Dans un second temps, ça va grave dans le fil rouge des reformes en cours (ou à venir) s’y ont amène cela dans un autre angle. Cela peut être minim mais si pour certains ça ouvre un nouveau/nouvelle « événement » « amusement » ou « objectif » pour renforcer ça motivation personnelle (donc celle de nos gradé actuels et futures)ou être fière d’être dans le top 3 bah parfait !
(Et vu la baisse de gradé dans toutes les filières ça peut être que bénéfique)

Mon ancien collègue GE, galaxy merci pour la suggestion proposée. En plus je m’en rappel cela a été bien instauré quand c’est sorti officiellement et pas de soucis + que ça donc je suis pour de fou !

Après pour les autres collègues qui ne sont pas GC. Le but et d’accepter la réforme pour ensuite le gouvernement et les Grades Chefs (nous) puissent réfléchir (à l’Assemblé, sujet accessible à partir de GC. Pour les nouveaux qui ne savent pas ^^) à la meilleure solution de réforme.

Si cela n’est pas le cas, elle ne passera pas à l’Assemblé. Mais je pense de l’accepter peut être bien pour ensuite qu’on réfléchit à la meilleure reforme a instaurer pour cette suggestion.

C’est mon simple avis et cela n'engendre que moi. Pirate

Edit.

M.Galaxy a écrit:

#N' a écrit:: Bien que ce système ai pu être une source de motivation au début, il a vite pu devenir frustrant pour plusieurs gradés au fil du temps car ce dernier récompensais la quantité et non la qualité du travail fournis. Je ne suis pas contre sa réinstauration, mais avec une refonte complète du système car dans l'état actuel des choses, s'il est réinstauré comme il a pu l'être au Restau, je doute que ce soit une bonne chose.

Commentaire intéressant. Je n'ai jamais fait la course au TOP 3 à l'époque de ma période au restaurant. Donc, je ne sais à quoi les gradés qui y participaient pouvaient ressentir. Si le système est réinstauré il y aura sans doute une refonte étant donné que le fonctionnement et les quotas du restaurant sont différents que la PN, CM,GN et CHU. Sur la capture d'écran n'1, concernant l'explication du système dans les conditions, il est pris en compte la qualité du RP et également le surpassement des quotas. Le classement du TOP 3 était à la charge du chef du restaurant, celui-ci privilégié donc la quantité a la qualité selon tes dires.

Comme j'ai pu le dire, la mise en place de ce système n'est en soit pas une mauvaise idée comme j'ai pu le dire, mais il faudrait à mes yeux le remanier et surtout, rendre public les détails des délibérations et non uniquement ce qui a été fait au restaurant en disant "la qualité du RP etc...".
Pour en revenir à mon commentaire, si l'on regarde ce qui était fait au restaurant, du moins quand j'y était, seul le surpassement de quotas était pris en compte, la qualité des RP n'interférait pas (sinon, je vois pas comment ils jugeaient la qualité du RP).

Après, il faut aussi savoir faire la différence entre les différents niveaux de compétence ainsi que les quotas réalisés par chacun, sans aller trop dans les détails, un GD ne fait pas la même chose qu'un GC, alors cela veut il dire que les GD seront disqualifiés d'office ?

Le système doit être plus ou moins revu entièrement pour permettre une égalité parfaite entre chaque niveau de compétence ou alors faire un TOP 6 dans chaque filière : 1 gradé par niveau de compétence.

Je laisserai aussi le critère du RP et j'aurai même tendance à le renforcer : le RP se perd dans l'organisation pourtant il devrait être plus présent à mes yeux, rien que voir des gradés éviter le RP dans les patrouilles n'est pas normal, donc il me semble normal de garder ce critère, cela permettrai à certains de faire les patrouilles plus sérieusement et à d'autre de découvrir différents types de RP qui pourrait leurs plaire, qui sait ?

Enfin, il faudra aussi veiller à ce que ce top s'il est instauré ne devienne pas une source de conflits et de jalousie entre gradés. Pour rappel, au restaurant ce dernier avait été mis en place pour palier à la non présence des objectifs qu'avaient les autres filières mais le démocratiser peut être bénéfique pour tous à condition que ce soit bien fait.

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Chaleureusement signé NarKotiix, Général de corps d'Armée au Centre Militaire.

contre cava faire trop de conflits jalousie et cava partir en live pour moi mauvaise idéé

Le gros de l'idée c'est un gros pour.

Néanmoins, ça manque cruellement d'informations. Si comme le dit Narko, la seule chose prise en compte est la quantité et non la qualité, je m'oppose à ce type de chose.
Par contre, si c'est tout un regroupement des quotas réalisés, la qualité mais aussi l'utilité alors c'est une bonne chose. Halos a raison dans son message : si tout le monde va voir la même recrue pour un EDT (qui n'apporte STRICTEMENT RIEN à la recrue) alors il va de soit que ça va être totalement l'inverse et faire fuir les peu de recrues restantes.

Je ne m'oppose pas à l'idée, mais je ne peux pas y être favorable avec le trop peu d'éléments mis à disposition.

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In vino veritas

L-Hood a écrit:: Le gros de l'idée c'est un gros pour.

Néanmoins, ça manque cruellement d'informations. Si comme le dit Narko, la seule chose prise en compte est la quantité et non la qualité, je m'oppose à ce type de chose.
Par contre, si c'est tout un regroupement des quotas réalisés, la qualité mais aussi l'utilité alors c'est une bonne chose. Halos a raison dans son message : si tout le monde va voir la même recrue pour un EDT (qui n'apporte STRICTEMENT RIEN à la recrue) alors il va de soit que ça va être totalement l'inverse et faire fuir les peu de recrues restantes.

Je ne m'oppose pas à l'idée, mais je ne peux pas y être favorable avec le trop peu d'éléments mis à disposition.

Je rejoins hood et la sagesse de ce monsieur !

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irysse, Agent Spécial [P11]
Tu as une question ? Je suis disponible ici ou en jeu.
Rage, rage against the dying of the light. - Dylan Thomas

MDRRR pour
tous les gens qui sont contre, c'est toujours les mêmes qui ne veulent pas que la RF évolue et reste l'ancienne RF qu'ils ont connue sauf qu'à cause d'eux il n'y a plus personne

Je suis pour mais cela dépend des différents moyen de notation pour effectuer un classement.
Je demande un peu plus de précision sur cela.

Complètement pour, un top 3 est une récompense et non pas un point négatif visant à crée de la jalousie

Monsieur-RF a écrit:: Pour
À mon sens ça peut apporter que du positif

Sophiane a écrit:: MDRRR pour
tous les gens qui sont contre, c'est toujours les mêmes qui ne veulent pas que la RF évolue et reste l'ancienne RF qu'ils ont connue sauf qu'à cause d'eux il n'y a plus personne

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Remy : Ancien Responsable des Notations PN X4 et 1X CM / [GC/P11]
"Ceux qui ne respectent pas les règles sont des moins que rien mais ceux qui abandonnent leurs compagnons sont encore pires." Kakashi Hatake

Pour sous réserve d’y revoir les conditions comme cités ultérieurement

Sujet: Re: [Suggestion] Réinstaurer le système du TOP 3 Mer 4 Sep 2024 - 21:18

complètement pour, comme le dit la plupart, ça peut ramener que du positif

Monsieur-RF a écrit:: Pour
À mon sens ça peut apporter que du positif